Навигация

Фото

 

Положение о проекте «Кадровый резерв»

Утверждено на заседании Президиума Регионального политического совета
Московского областного регионального отделения
Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»30.08.2012г.

Положение о проекте «Кадровый резерв»
Московского областного регионального отделения
Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

 

1. Общие положения

 

1.1 Настоящим положением определяется порядок деятельности в рамках проекта «Кадровый резерв» Московского областного регионального отделения Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (далее – Проект) по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

 

1.2 Реализация Проекта предполагает создание системы поиска, отбора, изучения, подготовки (доподготовки) и продвижения на вышестоящие должности  перспективных высокопотенциальных специалистов в различных сферах государственного управления в масштабе региона.

 

1.3 Резерв кадров создается в следующих сферах деятельности региона:

- органы государственной власти

- органы местного самоуправления

- сфера ЖКХ

- сфера здравоохранения

- сфера образования

- сфера культуры и спорта

- общественно-политическая деятельность

В случае необходимости список сфер деятельности, где создается кадровый резерв, может быть расширен.

 

1.4 Особенностью реализуемого Проекта является принцип первичного отбора в кадровый резерв: подбор кандидатур осуществляется в первую очередь по таким показателям, как эффективность и успешность предлагаемого кандидата в выполняемой работе, умение строить конструктивные отношения с другими людьми и авторитетность в коллективе, соответствие личных качеств установленным критериям отбора. Указанный принцип не исключает возможность быть включенным в кадровый резерв «по желанию» (при соответствии установленным критериям).

 

2. Цели Проекта.

 

2.1 Поиск высокопотенциальных кандидатов для продвижения на более высокие должности в указанных выше сферах деятельности, - что будет способствовать повышению качества и эффективности работы, в том числе принимаемых управленческих решений; содействовать обновлению, модернизации управленческих структур областного и муниципального уровней.

 

2.2 Предоставление возможности кандидатам в кадровый резерв (соответствующим установленным критериям) для самореализации, создание условий для их развития как высокоэффективных профессионалов и управленцев.

 

2.3 Укрепление партийной составляющей, повышение авторитета Партии в обществе как на местном, региональном, так и на федеральном уровне.

 

3. Задачи Проекта.

 

3.1 Создание реально действующей, постоянно обновляемой базы резервистов, позволяющей подбирать наиболее оптимальные кандидатуры на конкретные позиции в основных сферах управления и жизнедеятельности региона с использованием Интерактивной программы кадрового резерва МОРО Партии (далее – ИСКР):

 

3.1.1 Подготовка концепции Проекта, критериев и порядка отбора кандидатов в кадровый резерв;

3.1.2 Ввод в действие программного модуля – ИСКР;

3.1.3 Наполнение анкетной базы программы данными о потенциальных кандидатах в кадровый резерв, первичный отбор;

3.1.4 Организация углубленного изучения предварительно отобранных кандидатов в кадровый резерв в соответствии установленными критериями; выявление их готовности участвовать в Проекте, проходить дополнительное обучение и подготовку; развивать необходимые профессиональные и деловые качества в соответствии с требованиями планируемых должностей.

 

3.2 Организация дополнительного обучения и подготовки (доподготовки) включенных в кадровый резерв кандидатов на конкретные позиции как управленцев высокого уровня в соответствующих сферах управления и жизнедеятельности региона.

 

4. Команда Проекта.

 

4.1 Команда Проекта включает в себя региональный и местный уровень:

4.1.1 Общее руководство Проектом осуществляет Руководитель Регионального исполкома. В Региональном исполкоме МОРО из числа сотрудников назначаются: координатор Проекта и ответственный за программное и техническое сопровождение;

4.1.2 Координаторами Проекта в партийных округах являются их кураторы;

4.1.3 Участниками Проекта являются Местные отделения Партии муниципальных образований региона. Руководители исполкомов Местных отделений Партии являются ответственными за поиск кандидатов, наполнение и ведение базы ИСКР по своим муниципальным образованиям. Они назначают  координаторов Проекта по Местному отделению Партии и представляют их кандидатуры кураторам партийных округов и в Региональный исполком (координатору Проекта);

4.1.4 В состав Команды Проекта входят координатор Проекта от отдела по работе с советами сторонников Партии (ОНФ) и координатор Проекта от Штаба Молодой Гвардии Единой России.

 

5. Порядок включения кандидатов в кадровый резерв.

 

5.1 Первичный отбор осуществляется в Местном отделении Партии.

5.1.1 Формальными критериями при первичном отборе являются:

- возраст кандидатов в диапазоне 20 - 50 лет,

- наличие высшего или неоконченного высшего образования,

- состояние здоровья, позволяющее находится в кадровом резерве,

- отсутствие судимости и фактов привлечения к уголовной ответственности

5.1.2 Дополнительными ориентирами для рекомендации кандидата в кадровый резерв, которые следует учитывать при первичном отборе, являются:

- эффективность и успешность предлагаемого кандидата в процессе трудовой деятельности на занимаемых им должностях (текущей и предыдущих),                   

- умение строить конструктивные отношения с другими людьми,

- авторитетность в коллективе,

- активность и зрелость жизненной позиции,

- мотивация к расширению сферы ответственности, саморазвитию и карьерному росту

- личный статус по отношению к Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» (член Партии, сторонник или лояльный к Партии).

 

5.1.3 Анкетные данные о потенциальных кандидатах в кадровый резерв по муниципальному образованию вносятся координатором Проекта по Местному отделению Партии в базу ИСКР (в соответствии с «Инструкцией по внесению анкет в интерактивную систему кадрового резерва МОРО Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», Приложение №1 к Положению).

 

5.2 Углубленное изучение отобранных кандидатов в кадровый резерв осуществляется членами команды Проекта для принятия решения о включении соответствующего кандидата в состав кадрового резерва, позиционирования кандидатов (составления рейтинга) по направлениям кадрового резерва, а также определения необходимых мероприятий по их дополнительному обучению и подготовке (доподготовке).

 

5.2.1 Первичным мероприятием по углубленному изучению отобранного кандидата в кадровый резерв является предложение ему «Условий участия в Проекте «Кадровый резерв» (Приложение №2 к Положению) для получения согласия о включении данного кандидата в состав кадрового резерва.

 

5.2.2 Инструменты для углубленного изучения кандидатов в кадровый резерв:

  • «Анкета кандидата в кадровый резерв» (Приложение №4 к Положению) – заполняется кандидатом и представляется Местным отделением Партии координатору Проекта в Региональный исполком. Указанная анкета может высылаться потенциальному кандидату напрямую из Регионального исполкома;
  • «Таблица изучения качеств кандидата в кадровый резерв» (Приложение №5 к Положению) – заполняется в электронном виде людьми, хорошо знающими кандидата с точки зрения его профессиональных, деловых и личностных качеств (члены Местного политического совета, руководитель (заместитель руководителя или сотрудник) местного исполкома, секретарь первичной организации, куратор партийного округа, сотрудник Регионального исполкома и др.).

«Таблицу изучения качеств кандидата в кадровый резерв» целесообразно предлагать нескольким оценивающим для повышения объективности оценки кандидата.

Заполненные таблицы заверяются куратором партийного округа и высылаются по электронной почте в Региональный исполком координатору Проекта;

  • В качестве дополнительных инструментов для изучения качеств кандидата в кадровый резерв могут использоваться собеседование, тестирование, выполнение конкурсных заданий на заданную тему, участие в деловых играх и другие. Дополнительное изучение качеств кандидата проводится по плану Регионального исполкома.

 

5.2.3 По результатам углубленного изучения кандидатов в кадровый резерв составляются:              

- рейтинг кандидатов по направлениям кадрового резерва,

- списки кандидатов для направления на дополнительное обучение и подготовку (доподготовку) с учетом замещения планируемых перспективных должностей.

 

6. Порядок выбытия кандидатов из кадрового резерва.

 

6.1 Срок нахождения кандидатов в кадровом резерве не ограничивается. Решение о выбытии кандидатов из резерва принимается Командой проекта.

 

6.1.1 Кандидат выбывает из резерва по следующим основаниям:

  • При выявлении явного несоответствия качеств кандидата требуемым для участия в Проекте;
  • Подача кандидатом, включенным в резерв, заявления об исключении его из резерва;
  • Представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в процессе углубленного изучения;
  • Превышение возрастного порога в 50 лет;
  • Серьезное ухудшение состояния здоровья, не позволяющее находится в резерве;
  • Привлечение к уголовной ответственности или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • Высказывание или распространение ложной, дискредитирующей информации о Проекте и его участниках.
 
Темы
2018-vybory_prezidenta.jpg
©«Единая Россия». Электросталь. 2006-2018 гг.
Ссылка на www.eled.ru обязательна.
При разработке использовались материалы сайтов
партии федерального и регионального уровней.